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Référent Handicap, faites d'une obligation un levier au service de la diversité

Travail et social - Travail et social
04/01/2022
La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation de nouveaux référents depuis le 1er janvier 2019, notamment un référent handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés. Aussi, afin de mieux maîtriser le cadre légal de l’OETH, d’identifier les acteurs clés du handicap, de développer l'écosystème du référent handicap, et de définir un plan d’action, Lamy Formation vous propose une journée le 27 janvier 2022 en connexion à distance.
Au programme de cette journée de formation organisée par Lamy Formation le 27 janvier 2022, en connexion à distance sur la prise en compte du handicap en entreprise, et le rôle du référent handicap :
Handicap de quoi parle-t-on ?
  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d'une typologie variée du handicap
  • Les stéréotypes existants autour du handicap
  • Les enjeux d'une politique handicap
  • Exercice de découverte des difficultés éprouvées par les personnes selon leur situation de handicap
Le cadre légal du handicap et la mission de référent
  • Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l'employeur
  • Focus sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs -Handicapés (OETH)
  • La mission de référent handicap : périmètre d'actions et moyens
  • Quiz sur le cadre légal
L'écosystème du référent handicap
  • Présentation des différents acteurs internes à l'entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel..)
  • Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi..)
  • Les rôles et obligations de chacun
  • La place du référent handicap dans cet écosystème
  • Atelier pratique « Dessine-moi ton écosystème »
Les étapes clés d'élaboration d'une politique handicap
  • La démarche d'une politique handicap
  • La constitution d'une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d'un plan d'actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
Les différents axes de réponse à l'obligation d'emploi
  • Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
  • La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l'accompagner ?
  • Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
  • Travail en sous-groupe sur un plan d'action et débriefing
Conclusion
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression
Avec les interventions de :
  • Camille Delage, Consultante formatrice spécialisée sur les questions de santé, sécurité au travail
  • Marine Goncalves, Res Euro Conseil