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Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

Travail et social - Travail et social
08/03/2019
Depuis le 1er janvier 2019, les comités sociaux et économiques doivent désigner parmi leurs membres un référent harcèlement sexuel. Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent faire de même.
Aussi, Lamy Formation vous propose une session de formation le 5 avril 2019, à Paris, afin de mieux comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, d’accueillir un signalement et d’évaluer la matérialité des faits, d’initier une enquête à la suite d’un signalement, d’identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés et de permettre à ces référents de prendre leur place au sein de la prévention du harcèlement sexuel.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-lamy.formation@wolterskluwer.com
Au programme de cette formation Lamy :
L’évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
  • Le cadre légal et le risque juridique
Identifier les cas de harcèlement sexuel
  • Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
Comment agir en cas de harcèlement avéré
  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
  • L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d'enquête
  • L'élaboration d'un plan d'actions
  • Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions
Avec les interventions de :
  • Claire GREGOIRE, RES EURO CONSEIL
  • Camille DELAGE, RES EURO CONSEIL