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Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

Travail et social - Travail et social

15/11/2019

Depuis le 1^er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel. Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés. Aussi, afin de mieux appréhender ce nouveau moyen de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, Lamy Formation vous propose une journée de formation, le 9 décembre 2019, à Paris.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-lamy.formation@wolterskluwer.com

Au programme de cette journée de formation du 9 décembre 2019, organisée par Lamy Formation et consacrée à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
Introduction : l'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
Le cadre légal et le risque juridique

Identifier les cas de harcèlement sexuel

Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

Comment agir en cas de harcèlement avéré ?

Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
Les différents types d'enquête
L'élaboration d'un plan d'actions
Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

De la prévention du HS à la prévention des RPS
Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
Travaux pratiques : définir un plan d'actions

Avec les interventions de :

Claire Grégoire, RES EURO CONSEIL
Camille Delage, RES EURO CONSEIL