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Assurer la paie et les obligations sociales du gestionnaire de paie

Travail et social - Travail et social
02/12/2019
Pour maîtriser le processus de paye de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte, de gérer les suspensions de contrat, les absences et leur indemnisation, et comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN, et appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paye, Liaisons sociales Formation vous propose, un parcours métier certifiant Gestionnaire de paye, de 9 jours entre le 27 janvier 2020 et le 18 mars 2020.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de ce parcours de formation certifiant gestionnaire de paye :
Jour 1 : COMPRENDRE L'ARTICULATION DU BULLETIN DE PAIE et GERER LA DURÉE DU TRAVAIL
  • Analyser les différentes zones du bulletin de paie
  • Gérer la durée du travail
Jour 2 : DIFFÉRENCIER AVANTAGES EN NATURE, FRAIS PROFESSIONNELS ET GERER LES CONGES PAYES
  • Identifier les avantages en nature et les frais professionnels
  • Valoriser une entrée/sortie en cours de mois
  • Décompter les congés payés
Jour 3 : Absences Maladie, Maternité, Paternité et Accident du Travail
  • Gérer l'absence maladie, maternité, paternité, et l'accident de travail
  • Indemniser l'activité partielle (chômage partiel)
Jours 4 et 5 : LES ORGANISMES SOCIAUX ET LES BASES DE COTISATIONS
  • Différencier les organismes sociaux
  • Maîtriser les bases de cotisations
  • Comprendre la régularisation des bases de cotisations
  • Identifier les différents contrats particuliers
Jour 6 : RETENUES SUR SALAIRE LA REINTEGRATION DES EXCEDENTS DE COTISATIONS RETRAITE SUPPLEMENTAIRE ET PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE
  • Différentes retenues sur salaire
  • Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle
Jour 7 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités
  • Limite d'exonération des indemnités de rupture
  • Recenser les documents à remettre
Jour 8 : LES DECLARATIONS
  • Vérifier le montant des cotisations pour valider la DSN
  • Connaître les déclarations annuelles
Jour 9 : TRAINING ET CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES
  • Cette journée vous permettra de mettre en pratique l'ensemble du programme via un cas pratique concret d'une entreprise de quelques salariés (cadre, agent de maitrise, employé, apprenti, stagiaire) afin de mettre en application les cas les plus simples et les plus complexes des huit premiers jours de formation (congés payés, absences maladie, transaction…)
  • Certification : Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 " Assurer la paie et les obligations sociales" du titre reconnu certifié de niveau II Chargé(e) des RH (code Carif Oref n° 31 111- code CPF n°248237).
Cette cession de formation est animée par Christian Grimbert, Consultant Paie et Charges sociales